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扩建高精铝:主操现身说“法”效果好



 


“把培训课堂搬到现场,主操手把手地讲方法、教技能,使我们更容易接受消化”。最近,扩建高精铝员工对“一点课”培训方法感慨颇深。

借助精益工具,创新培训方式,让主操们现身说“法”,是今年下半年以来扩建高精铝在员工操作技能培训上采取的新方法。通过在班组内收集疑问点,形成培训需求,再由经验丰富的主操针对疑问点,制作“一点课”培训教材,并现场讲解,将解决疑问点的技巧技能或经验方法传授给员工,使员工乐于接受、易于消化,达到了“干啥学啥、缺啥补啥”的培训目的。

培训效果
为促进主操学习掌握该培训方法,确保有效实施,扩建高精铝组织了《疑问点与“一点课”》专题培训,进行了“一点课”案例大赛,制定了具体的实施细则和评价办法,将“一点课”培训计划落实到人、分解到周。自7月份以来,各区域累计开展“一点课”培训近50次,培训效果显著,提升了一线员工的操作技能,提高了问题的处理效率。(扩建高精铝 张宏洲)

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