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【人才培养】打通员工职业薪酬晋升通道——高精铝技能人才建设项目正式运行


        1月26日上午,高精铝召开技能人才建设项目实施启动会,标志着高精铝技能人才建设项目进入正式运行阶段。

        技能人才建设是集团公司对高精铝的一项重大政策支持,高精铝全体干部员工务必要学习好、利用好这项政策,把有真才实学、有能力、有业绩的优秀员工选出来、提上来,真正打通员工的职业晋升和薪酬晋升通道,不断充实和完善人才培养选拔体系,为高精铝持续健康发展夯实人才基础。

        会议介绍了高精铝人才建设项目开展情况,宣读了有关文件。

        高精铝管理层表示,将始终秉承公开公平公正的原则,为技能人才管理体系创建科学严谨、客观规范的运行环境。

        工区长代表和班组长代表进行了宣誓发言,分别表示在对班组长和班组成员的业绩评价过程中,将认真负责、实事求是、严把质量、秉公评分,时刻接受来自各方的监督。
 
        冷轧厂厂长详细介绍了技能人才管理体系的申诉与仲裁程序,并代表各分厂调解组表态,对岗位评价过程中产生的异议,将深入调查,做出客观公正的仲裁,确保技能人才建设工作顺利实施。

        针对技能人才建设项目正式运行后的工作,会议要求:高度重视、密切关注人才建设实施过程,各分厂厂长要严格把关岗位评价标准的建立、评价过程的实施;成立推进组织,加强督促协调,有序推进各区域人才建设工作;紧密结合岗位实际,充分听取员工意见,及时发现和反馈问题,对岗位评价标准、评价过程不断完善;各级管理人员、全体参与人员要认真细致开展工作,确保岗位评价标准规范、合理、可行。项目组要加强项目推进员队伍的组建和培训,为技能人才评价在全集团公司推广奠定基础。

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