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【技术比武回头看】中孚炭素公司:以比促学 提高全员技术素养
 

        集团公司员工技术比武活动方案下发后,中孚炭素公司积极响应、周密组织、严格落实,圆满完成了各阶段工作任务,在公司范围内营造了“崇尚精湛技能,争当豫联工匠”的良好氛围。全员技术素养、业务水平稳步提升,为公司降本增盈、提质创效工作的顺利开展打下了坚实基础。


 
        全员练兵 提高技能

        中孚炭素公司按照技术比武活动方案,以“重中取重,优中选优”的原则,确定了煅烧工、脱硫工等9个公司级技术比武关键岗位,21个车间部门级主要工种,173名员工报名参赛,在总员工人数中占比50.29%。

        “干什么练什么,缺什么补什么”,公司多种形式开展岗位练兵。互帮互学、以帮促学,充分发挥岗位员工的“传帮带”作用,促使大家取长补短、共同提高;岗位练兵与日常工作紧密结合,对照生产任务、技术指标,在工作中锤炼技能;将“师带徒”活动融入技术比武,业务素质精良、工作经验丰富的师傅对徒弟倾囊相授、释疑解惑,进一步提升岗位员工的学习热情。



        赛场比拼 彰显实力

        技术比武过程中,公司精心组织筹划,专人现场巡考,确保了良好的赛场秩序和比赛成绩的公平公正。实操考试时,参赛人员沉着冷静,一气呵成地完成每一个比赛环节,将个人业务素质和综合能力充分呈现,展示了他们精益求精的工作态度和良好的精神风貌。同时,各单位按照专业业绩评价标准,每月对参赛人员业绩评价成绩进行公示,起到了良好的鞭策效果。

        经过轮番激烈角逐,公司技术比武活动圆满落下帷幕,岗位员工在赛场上得到了锻炼,涌现出了田丰收、李梅英、傅俊杰等30名技术素养过硬、业务水平高超的技术标兵、技术能手和业务精英。

        技术比武活动的开展,为全员技术素养的全面提升提供了良好的机制和广阔的平台。同时,使员工认识到了自身的差距和不足,从而精准查缺补漏、尽快提升,为公司增盈增效贡献更大的力量。

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